Você sabe que é o turnover?
Quando os funcionários deixam uma empresa e precisam ser substituídos, isso é chamado de turnover ou rotatividade. Certa quantidade de rotatividade é inevitável, mas o excesso pode prejudicar uma empresa.
É normal que funcionários se aposentem, voltem a estudar ou decidam trocar de área. Este nível de rotatividade não só é inevitável, mas também benéfico, isso traz pessoas novas para a empresa, com novas ideias e perspectivas.
Tipos de Turnover
Os dois tipos gerais de turnover são o voluntário e o involuntário. O voluntário é quando o empregado escolhe sair por qualquer motivo que seja. O involuntário é causado por demissões, em que a decisão de um funcionário sair é feita pela empresa e não pelo empregado.
A taxa de Turnover?
A taxa de rotatividade é o cálculo do número de funcionários que deixou a empresa e é expresso como uma porcentagem do número total de empregados.
Você calcula a taxa de rotatividade dividindo o número de funcionários que deixaram a empresa pelo número total de funcionários que havia no início.
Esse número é expresso como uma porcentagem. Você pode calcular o turnover voluntário, o involuntário e o total.
Por exemplo, uma empresa tem 100 funcionários no início do ano. Durante o ano, seis funcionários saíram e nove foram demitidos. A taxa de rotatividade voluntária para o ano seria de 6/100 ou 6 por cento. A taxa de rotatividade involuntária foi de 9/100 ou 9 por cento. A taxa de rotatividade total seria calculada como 15/100 ou 15 por cento, porque os seis funcionários que deixaram voluntariamente e os nove que foram demitidos são somados.
O que você pode fazer sobre o turnover?
Para o turnover involuntário, a melhor coisa que você pode fazer é gerenciar sua empresa bem, para que a necessidade de demissão diminua. Certamente, há obstáculos ao longo do caminho que colocam sua empresa em dificuldades financeiras, e uma possível solução para isso é demitir alguns funcionários. Porém, as demissões são uma solução de curto prazo, prejudicial à empresa, e deve ser sempre o último recurso.
Além de diminuir a taxa de rotatividade, há outras coisas que você pode fazer para o benefício da sua empresa!
Você está familiarizado com as Plataformas LMS?
LMS é a abreviação de Learning Management System, ou seja, Sistema de Gerenciamento de Aprendizagem.
Aprendizagem, porque você o usa para entregar cursos educacionais ou programas de treinamento.
Gerenciamento, porque ajuda a organizar esses cursos (criá-los, alterá-los, atribuí-los aos alunos, classificá-los, etc.).
Sistema, por último, mas não menos importante, é apenas outra palavra para “software”, pois o LMS é um programa de computador.
Assim como o Word ajuda você a escrever documentos e o Gmail ajuda você a enviar, receber e administrar seus e-mails, um LMS é um programa de software que ajuda você a criar, gerenciar e oferecer cursos de eLearning.
Quem pode usar uma plataforma LMS?
Qualquer pessoa produzindo eLearning está usando um LMS – e isso inclui muito mais do que apenas instituições educacionais. Como por exemplo:
- Empresas de todos os tamanhos, desde grandes empresas multinacionais até pequenas e médias empresas;
- Organizações, das Nações Unidas à sua cooperativa local, incluindo organizações não governamentais e organizações sem fins lucrativos;
- Agências governamentais e governos locais;
- Instituições educacionais baseadas em internet e eLearning.
Para que utilizar um LMS?
Um LMS pode ser usado para todos os tipos de atividades de aprendizagem. Mas também é uma ferramenta de negócios inestimável, que foi abraçada por empresas e organizações de pequeno e grande porte.
Aqui estão alguns dos casos de uso mais comuns para uma plataforma LMS:
- Treinamento de funcionário. A necessidade de treinar novos funcionários ou ensinar novas habilidades a funcionários existentes é uma constante. Com um LMS, você pode reduzir os custos e eliminar as interrupções de negócios associadas ao aprendizado tradicional, permitindo que seus funcionários estudem o material on-line em seu próprio ritmo.
- Retenção de conhecimento. Treinar seus funcionários é uma coisa, mas aprender com eles também é importante. Um programa de retenção de conhecimento garante que habilidades, técnicas e informações valiosas permaneçam com sua empresa quando seus empregados a deixam ou se aposentam.
Em todas essas formas, e muito mais, o e-Learning está aqui para ficar.
Já conhece as plataformas EAD?
A EAD Plataformas vai muito além de uma simples empresa de plataformas. Ela possui a infraestrutura e assistência que levam uma empresa a se distinguir no mercado de SEO, E-mail Marketing, Mídias Sociais e muitos outros. Para atingir o sucesso, uma empresa não pode contar somente com a sorte. Todos os negócios precisam de uma elaborada estratégia de marketing, com suportes bem estruturados nas mais avançadas tecnologias do mercado digital.
O destaque da EAD está na plataforma completa para venda de cursos online e treinamento corporativo.