COMO AUMENTAR A PRODUTIVIDADE?
Independente do que sua empresa faz, no mundo globalizado de hoje aumentar a produtividade é uma questão de sobrevivência.
Fazer mais com menos recursos é um fator primordial no ambiente de negócios, e essa dinâmica está cada vez mais evidente.
Isso significa que as empresas capazes de obter a maior produtividade de cada funcionário são as mais prováveis de ter sucesso em longo prazo.
A necessidade de maior produtividade aumentou com os avanços tecnológicos, com as altas expectativas dos clientes e especialmente com a globalização. Afinal, as empresas brasileiras agora competem com países do mundo inteiro.
Basicamente, o aumento da produtividade significa apenas trabalhar de forma mais inteligente. Você pode procurar oportunidades para melhorar a eficiência em qualquer lugar da sua empresa.
Escolher o equipamento certo, por exemplo, pode ajudá-lo a reduzir o risco de erros e a melhorar sua maneira de trabalhar. Antes de comprar qualquer equipamento, certifique-se de que você está completamente familiarizado com as necessidades atuais e futuras de sua empresa. Sempre pergunte a si mesmo:
- O equipamento atual oferece bons resultados?
- O equipamento que você está substituindo pode ser usado em outros lugares da sua empresa?
- A aquisição será um investimento de longo prazo?
- Alugar equipamentos traria um maior custo benefício?
Aqui estão cinco dicas de como aumentar a produtividade na sua empresa
FOQUE NA QUALIFICAÇÃO DE SEUS FUNCIONÁRIOS:
É importante contratar pessoas com a qualificação adequada para o serviço sendo executado, o profissional precisa ser capaz de dar a assistência que a sua empresa necessita. Ao contratar alguém é necessário ser criterioso, avaliar a formação, experiências e personalidade dos candidatos.
No entanto, é essencial investir em treinamentos para garantir uma produtividade alta e continua. Até mesmo os profissionais mais qualificados do mercado podem ficar defasados ou desmotivados, é necessário sempre procurar inovar e desenvolver os talentos. É preciso incentivar os funcionários para que eles se mantenham atualizados e sempre realizem as tarefas da forma mais favorável possível.
ESTABELEÇA METAS:
Sempre estabeleça metas e compense os resultados. Seja claro quanto aos objetivos e as prioridades da empresa e nunca pressuponha que seus funcionários já saibam exatamente o que fazer.
O melhor incentivo é divulgar listas de metas e resultados, destacando os melhores. As listas levaram os melhores a quererem permanecer no topo e os piores a quererem subir. Além de que a divulgação das metas faz com que todos os funcionários entendam melhor os objetivos da empresa como um todo, e não somente seu departamento.
TENHA UM CANAL ABERTO DE COMUNICAÇÃO:
Um dos pontos mais importantes de uma gestão, que geralmente é ignorado, é a comunicação. Não existe produtividade em uma empresa sem uma boa comunicação. Não deixe de desenvolver um canal aberto entre todos os setores e funcionários da empresa.
Abra espaço para reclamações, críticas, elogios e feedbacks. Faça com que seus funcionários se sintam livres para apresentar sugestões de melhoria para o funcionamento da empresa.
Sempre que algum colaborador for se desligar de sua empresa, procure ouvir tudo que ele(a) tem para dizer. Muitas vezes os funcionários têm muitas críticas construtivas para fazer, mas não tem coragem de se manifestar.
TENHA UM AMBIENTE DE TRABALHO AGRADÁVEL:
Um ambiente de trabalho agradável, limpo, organizado, e humanizado contribui para uma produtividade alta. Procure oferecer conforto para os seus colaboradores, nenhuma mente funciona bem quando há algo incomodando.
Grandes empresas como o Google têm adotado a prática do ambiente de trabalho divertido e despojado, o que pode gerar uma relação de carinho do colaborador com a empresa, assim aumentando a produtividade.
No entanto, é essencial que as metas e responsabilidades estejam estabelecidas e claras para que essa abordagem tenha efeito positivo.